Resume
Efter lovforslagets § 3 ændres Lov om Erhvervsdrivende Fonde § 41 således, at:
- Pligten til at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn i bestyrelsen kun gælder for vedtægtsudpegede medlemmer og kun, hvis der ikke allerede er en ligelig fordeling mellem de to køn (§ 41 stk. 1 nr. 1). Dermed skal de medlemmer, der vælges af medarbejderne på baggrund af en evt. ordning om medarbejderrepræsentation ikke skal indgå i det opstillede måltal.
- Der opstilles en pligt til også at opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer, hvis der ikke allerede er en ligelig fordeling mellem de to køn (§ 41 stk. 1 nr. 2)
- Pligten til at udarbejde en politik for at øge andelene af det underrepræsenterede køn på fondens øvrige ledelsesniveauer begrænses, så den kun gælder, hvis der ikke allerede er en ligelig fordeling mellem de to køn (§ 41 stk. 1 nr. 3)
- Begrebet øvrige ledelsesniveauer defineres til de to øverste under bestyrelsen og for 2. ledelsesniveau kun, hvis disse har personaleansvar (§ 41 stk. 4)
- Bestyrelsen skal opstille nye måltal, når de tidligere opstillede mål er nået eller når tidshorisonten for den forventede opfyldelse er udløbet (§ 41 stk. 5)
- Den tidlige eksisterende mulighed for i moderfonde, der udarbejdede koncernregnskab, kunne nøjes med at opstille måltal og udarbejde politikker på koncernniveau som helhed, bortfalder.
- Den hidtidige grænse på 50 medarbejdere fastholdes, således at fonde der det senest regnskabsår har haft 50 eller færre medarbejdere, kan undlade at opstille måltal og udarbejde en politik for fondens øvrige ledelsesniveauer.
Status
Lovforslaget er fremsat 09.02.2022, 1. behandlet den 22.02.2022 og herefter henvist til udvalgsbehandling. Lovforslaget skal 2. behandles 07.04.2022 og 3. behandles 19.04.2022
LINKS